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Bien se décrire durant un entretien d’embauche

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Stéphane

Tu veux te présenter de manière avantageuse mais tu doutes et tu te sens bloqué ? Découvre comment connaître ton “why” peut transformer ta présentation en entretien d’embauche. Avec des conseils pratiques et des exemples concrets, cet article t’aide à clarifier tes motivations, à mettre en avant tes compétences et à gagner en confiance. Apprends à raconter ton histoire de façon authentique et convaincante pour te démarquer et convaincre les recruteurs que tu es le candidat idéal. Plonge dans cet article pour transformer tes doutes en atouts.
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Se décrire, c’est quoi en bref

Se décrire de façon générale et se décrire pour un entretien d’embauche diffèrent principalement en termes de contexte, de focalisation et d’objectifs.

Se décrire de façon générale

  • Contexte : Ce type de description est souvent utilisé dans des situations sociales, informelles ou personnelles, comme lorsqu’on se présente à de nouvelles personnes ou sur des réseaux sociaux.
  • Focalisation : Ici, la description peut inclure des aspects divers de ta personnalité, de tes intérêts, de tes valeurs et de ton mode de vie. Elle est plus holistique et moins orientée vers un but précis.
  • Objectifs : L’objectif principal est de donner une image complète et honnête de qui tu es en tant que personne. Par exemple, tu pourrais parler de tes hobbies, de tes passions, de tes croyances et de ton parcours de vie en général.

Exemple : “Je m’appelle Marie, je suis passionnée par la photographie et la randonnée. J’aime passer du temps en nature et capturer des paysages uniques. En dehors de ça, je travaille dans le marketing digital depuis quelques années.”

Se décrire pour un entretien d’embauche

  • Contexte : Cette description est utilisée dans un cadre professionnel, spécifiquement lors de processus de recrutement.
  • Focalisation : Ici, tu dois te concentrer sur les compétences, les expériences et les qualités pertinentes pour le poste visé. La description doit être directement liée aux attentes de l’employeur et aux exigences du poste.
  • Objectifs : L’objectif est de convaincre le recruteur que tu es le meilleur candidat pour le poste. Il s’agit de montrer comment ton parcours, tes compétences et ta motivation correspondent aux besoins de l’entreprise et du poste.

Exemple : “Je suis Jean, un gestionnaire de projet avec plus de six ans d’expérience dans la coordination d’équipes et l’optimisation des processus. J’ai dirigé plusieurs projets à succès, dont un qui a réduit les coûts de production de 15 %. Je suis très motivé par les défis de votre entreprise et je suis convaincu que mes compétences en gestion et en communication seront un atout pour votre équipe.”

En résumé, se décrire de manière générale est une présentation plus globale et personnelle, tandis que se décrire pour un entretien d’embauche est plus stratégique, ciblée et orientée vers le poste que tu vises.

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Se décrire pour un entretiens d’embauche

Décrire qui tu es lors d’un entretien d’embauche peut être déterminant pour convaincre un recruteur. Il ne s’agit pas seulement de citer quelques traits de caractère, mais de présenter des aspects spécifiques et pertinents de ta personnalité et de tes compétences, tout en illustrant avec des exemples concrets.

1. Sois spécifique et pertinent

Commence par identifier les compétences clés requises pour le poste et montre comment elles correspondent à tes qualités. Par exemple, si tu postules pour un poste nécessitant un fort esprit d’équipe, tu pourrais dire :

“Je suis une personne très motivée qui aime travailler en équipe. Dans mon dernier poste, j’ai collaboré étroitement avec une équipe de 12 personnes et d’autres départements comme les ventes et le service client, pour atteindre nos objectifs communs.”

2. Utilise des exemples concrets

Illustrer tes qualités avec des exemples concrets de ton expérience passée est crucial. Par exemple, si tu veux montrer ta persévérance, tu pourrais dire :

“Je suis persévérant. Une fois que je me fixe un objectif, je travaille dur pour l’atteindre. En tant que coordinateur marketing, j’ai géré des campagnes avec des budgets de plus de 250 000 €, en analysant constamment nos metrics pour ajuster notre stratégie et atteindre nos objectifs.”

3. Montre ton désir d’apprendre

Les employeurs apprécient les candidats qui cherchent constamment à apprendre et à s’améliorer. Tu pourrais dire :

“J’aime apprendre de nouvelles choses et je cherche toujours à développer mes compétences, que ce soit en suivant des formations, en participant à des projets transversaux ou en assistant à des conférences. Cela me permet de rester à jour et d’apporter des idées innovantes dans mon travail.”

4. Adapte ta réponse au secteur

Chaque secteur valorise des qualités différentes. Par exemple, pour un poste en service client, tu pourrais te décrire comme suit :

“Je suis une personne très empathique et orientée vers la résolution de problèmes. J’aime comprendre les besoins des clients et trouver des solutions qui les satisfont tout en respectant les objectifs de l’entreprise.”

5. Prépare-toi à des questions de suivi

Assure-toi de pouvoir développer tes réponses avec des exemples supplémentaires si le recruteur te pose des questions de suivi. Par exemple, si tu te décris comme organisé, sois prêt à donner des détails sur comment cette qualité a eu un impact positif dans tes rôles précédents.

Pour te préparer, écris tes réponses et pratique avec un ami ou enregistre-toi pour t’entendre et ajuster si nécessaire. En étant clair, précis et pertinent, tu augmentes tes chances de faire une bonne impression lors de l’entretien.

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Se décrire au mieux pour un job alimentaire

Se présenter pour un poste qui ne te passionne pas, un job de merde, mais dont tu as besoin pour des raisons financières peut être délicat.

Voici quelques conseils pour naviguer cette situation avec honnêteté et professionnalisme :

1. Mets l’accent sur tes compétences et ton professionnalisme

Même si le poste ne te convient pas parfaitement, il est essentiel de montrer que tu es capable de le faire et que tu le feras bien. Concentre-toi sur tes compétences transférables et ta capacité à t’adapter. Par exemple :

“Je suis une personne très organisée et rigoureuse, avec une solide expérience dans la gestion de tâches administratives. J’apprécie de travailler dans un environnement structuré où je peux utiliser mes compétences pour contribuer efficacement aux objectifs de l’équipe.”

2. Montre ta fiabilité et ton engagement

Les employeurs cherchent des candidats fiables qui prendront leur travail au sérieux. Exprime ton engagement à bien faire le travail, même si ce n’est pas ton emploi rêvé :

“Je comprends l’importance de ce rôle et je suis déterminé à fournir un travail de qualité. Je suis quelqu’un de très fiable et consciencieux, et je m’engage à accomplir mes tâches avec le plus grand sérieux.”

3. Évite de mentionner directement tes motivations financières

Même si tes motivations financières sont légitimes, il vaut mieux ne pas les mettre en avant. Concentre-toi sur ce que tu peux apporter à l’entreprise :

“Je cherche un poste où je peux apporter mon expérience et mes compétences pour aider l’équipe à atteindre ses objectifs. Je suis prêt à relever ce défi et à contribuer positivement dès le premier jour.”

4. Prépare des réponses aux questions sur tes objectifs à long terme

Si on te demande où tu te vois dans cinq ans, sois honnête mais positif. Tu pourrais dire :

“À long terme, je cherche à continuer à développer mes compétences professionnelles et à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise. Je suis ouvert aux opportunités qui se présenteront et à l’idée de grandir avec l’entreprise.”

Exemple de présentation

“Bonjour, je m’appelle Julien. J’ai travaillé dans différents environnements administratifs ces dernières années, où j’ai développé de solides compétences en gestion de bureau et en coordination de tâches. Je suis particulièrement efficace pour gérer les priorités et travailler sous pression. Même si ce poste n’est pas exactement aligné avec mes aspirations à long terme, je suis motivé à contribuer efficacement et à apprendre de nouvelles compétences dans ce rôle. Mon objectif est de fournir un travail de qualité et d’aider l’équipe à atteindre ses objectifs.”

Adopte une attitude positive et montre que tu es prêt à t’investir, même si ce n’est pas ton poste idéal. Cela prouve ton professionnalisme et ton sérieux, qualités appréciées par tous les employeurs.

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Pourquoi connaître son “why” aide à mieux se décrire

Connaître son “why”, c’est comprendre profondément ses motivations, ses valeurs et les raisons qui nous poussent à agir. Voici comment cela peut t’aider à mieux te décrire :

1. Authenticité et Clarté

Lorsque tu connais ton “why”, tu es capable de te présenter de manière authentique. Plutôt que de donner des réponses génériques, tu peux expliquer ce qui te motive vraiment et pourquoi tu fais ce que tu fais. Par exemple, au lieu de dire simplement “Je suis organisé”, tu pourrais dire :

“Je suis organisé parce que je crois que l’efficacité et la structure permettent de libérer du temps pour se concentrer sur des projets qui ont un impact positif.”

2. Motivation et Engagement

Ton “why” montre ton engagement et ta passion pour ton travail. Cela peut être particulièrement puissant lors d’un entretien, car les employeurs cherchent des personnes motivées par quelque chose de plus profond que le simple salaire. Par exemple :

“Je suis passionné par l’éducation parce que je crois fermement que chaque enfant mérite une chance égale de réussir dans la vie.”

3. Différentiation

Connaître et communiquer ton “why” te permet de te différencier des autres candidats. Beaucoup de personnes ont des compétences similaires, mais ton “why” est unique à toi. Il raconte une histoire qui peut résonner avec l’intervieweur. Par exemple :

“Je suis ingénieur en énergie renouvelable parce que je veux contribuer à un avenir durable pour les prochaines générations. Mon projet de fin d’études sur l’énergie solaire m’a confirmé que c’est dans ce domaine que je veux apporter ma contribution.”

4. Cohérence dans le discours

Ton “why” apporte une cohérence à ton parcours et à tes choix professionnels. Il relie tes expériences passées, tes compétences actuelles et tes aspirations futures dans un récit cohérent et convaincant. Par exemple :

“Mon parcours dans le marketing digital est guidé par ma passion pour la narration et la connexion avec les gens. J’ai toujours cherché des rôles où je peux utiliser la communication pour inspirer et informer les autres.”

5. Force et Résilience

Lorsque tu fais face à des questions difficiles ou à des situations stressantes, te rappeler de ton “why” peut te donner la force et la résilience nécessaires pour persévérer. Cela montre également à l’intervieweur que tu as une motivation intrinsèque qui te pousse à donner le meilleur de toi-même.

Exemple de présentation en connaissant son “why”

“Je m’appelle Claire et je suis spécialisée en gestion de projets. Ce qui me motive profondément, c’est la création d’environnements de travail collaboratifs et efficaces. Je crois que lorsque les équipes sont bien coordonnées et que les processus sont clairs, cela permet à chacun de donner le meilleur de lui-même. C’est cette conviction qui m’a poussé à me spécialiser dans ce domaine et à toujours chercher à améliorer les méthodes de travail.”

En résumé, connaître ton “why” te permet de te présenter non seulement comme un professionnel compétent, mais aussi comme une personne engagée, authentique et unique, ce qui est souvent plus convaincant et mémorable pour un recruteur.

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L’œil du coach

Mon ami, il est tout à fait normal de douter et d’avoir des difficultés à se présenter de manière avantageuse, surtout lors d’un entretien d’embauche. Le premier pas pour surmonter ces obstacles est de bien te connaître et de comprendre tes propres forces et valeurs.

En travaillant sur ton “why”, c’est-à-dire tes motivations profondes, tu seras capable de parler avec authenticité et assurance de tes compétences et de tes expériences.

Souviens-toi que chaque parcours est unique et que tes expériences, même celles qui semblent modestes, peuvent démontrer des qualités précieuses comme la résilience, la capacité d’apprendre ou l’esprit d’équipe.

Ensuite, pratique ta présentation. Écris-la, relis-la et ajuste-la pour qu’elle soit claire et concise. Entraîne-toi à la dire à voix haute, devant un miroir ou avec un ami. Cette préparation te permettra de gagner en confiance et de répondre avec assurance aux questions du recruteur.

Rappelle-toi que te décrire lors d’un entretien, c’est avant tout raconter une histoire qui met en lumière ce que tu peux apporter à l’entreprise. Sois fier de ton parcours et des compétences que tu as acquises.

En adoptant cette posture, tu seras non seulement capable de te présenter de manière avantageuse, mais aussi de convaincre que tu es le candidat idéal.

Courage, la clé réside dans la préparation et la confiance en tes propres capacités.

partage avec tes amis ou collègues, merci (:

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