TLDR;
Que sont les valeurs de schawrtz
Les valeurs de Schwartz sont un ensemble de principes universels qui guident nos actions et nos jugements. Il y en a dix principales, regroupées en quatre grandes catégories :
- ouverture au changement (comme la liberté et la stimulation),
- autotranscendance (comme l’altruisme et la bienveillance),
- conservation (comme la sécurité et la tradition),
- autopromotion (comme la réussite et le pouvoir).
Chaque individu priorise ces valeurs différemment, influençant ses décisions et comportements.
Schwartz a mis en évidence que comprendre nos propres valeurs peut aider à mieux se connaître et à naviguer dans la vie avec plus de clarté et de confiance.
A quoi servent ces valeurs
La liste des valeurs de Schwartz sert à plusieurs choses essentielles dans notre vie quotidienne :
Guidance des actions : Elles orientent nos décisions et comportements, nous aidant à choisir ce qui est important et ce qui ne l’est pas.
Motivation : Elles nous motivent en donnant un sens à nos efforts et à nos objectifs. Par exemple, si la réussite est une valeur clé pour toi, tu seras motivé à travailler dur pour atteindre tes objectifs professionnels.
Cohérence et identité : Elles contribuent à notre sentiment d’identité en nous fournissant une base stable pour comprendre qui nous sommes et ce que nous défendons.
Résolution des conflits : Elles peuvent aider à résoudre des conflits internes ou avec les autres, en clarifiant ce qui est vraiment important et en permettant de trouver des compromis.
Relations sociales : Elles influencent nos relations en nous aidant à comprendre et à respecter les valeurs des autres, favorisant ainsi des interactions plus harmonieuses et empathiques.
En gros, les valeurs de Schwartz nous permettent de naviguer la vie avec plus de clarté, de sens et d’authenticité.
Les Dix valeurs de Schwartz
1. Pouvoir: Tu recherches l’influence, le contrôle ? C’est le pouvoir qui te motive.
2. Réalisation: T’as besoin de succès personnel et de compétence ? Ne cherche pas plus loin.
3. Universalisme: Si la justice et l’égalité guident ta vie, cette valeur est la tienne.
4. Bienveillance: Pour toi, la loyauté et le souci d’autrui dominent ?
5. Tradition: Si la religion ou les coutumes t’animent, c’est ici que tu te situes.
6. Conformité: Suivre les règles, ça te parle ?
7. Sécurité: T’es du genre à rechercher la stabilité, dans tous les sens du terme ?
8. Stimulation: La recherche de frissons, ça t’éclate ?
9. Autonomie: Ton truc, c’est l’indépendance, la liberté ?
10. Hedonisme: Plaisir et gratification immédiate, t’en dis quoi ?
Pourquoi sont-elles universelles ?
Les valeurs de Schwartz sont considérées comme universelles pour plusieurs raisons :
Fondements psychologiques communs : Elles reposent sur des besoins humains fondamentaux partagés par toutes les cultures, comme la survie, la cohésion sociale et l’épanouissement personnel.
Études transculturelles : Schwartz a mené des recherches dans plus de 70 pays, montrant que ces valeurs se retrouvent dans des contextes culturels très variés. Les différences culturelles influencent la priorité donnée à chaque valeur, mais les dix valeurs elles-mêmes sont présentes partout.
Fonction adaptative : Ces valeurs permettent aux individus et aux sociétés de s’adapter aux défis et aux exigences de leur environnement. Par exemple, la sécurité est une valeur essentielle pour la survie, tandis que l’ouverture au changement favorise l’innovation et le progrès.
Interaction sociale : Elles facilitent les interactions sociales et la coopération en fournissant une base commune pour comprendre et anticiper les comportements des autres, ce qui est crucial pour la coexistence harmonieuse et la collaboration.
En résumé, les valeurs de Schwartz sont universelles parce qu’elles répondent à des besoins humains fondamentaux et qu’elles sont présentes, sous des formes similaires, dans toutes les cultures étudiées.
Les enseignements de ces dix valeurs
L’idée centrale ici, c’est que ces valeurs ne sont pas des îles isolées dans le vaste océan de ton psyché. Elles sont interconnectées, entremêlées dans une danse complexe que tu n’as même pas conscience de diriger.
Le dilemme: où te situes-tu ?
Schwartz a offert une boussole, mais c’est à toi de déterminer ta propre direction. T’as beau dire que t’es motivé par la bienveillance, si chaque matin tu te lèves en pensant au pouvoir, tu te mens à toi-même, camarade.
C’est l’heure: agis selon tes valeurs, ou change-les
Tu veux du concret ? Arrête de nager entre deux eaux. Ton choix d’aujourd’hui construit ton lendemain. Alors, vas-tu poursuivre dans le flou ou prendre les rênes de ton existence ?
En comprendre davantage sur ces valeurs, c’est comme s’offrir un aller-simple vers la connaissance de soi et l’alignement de vie. Le choix t’appartient. Tu te laisses guider ou tu prends le contrôle ?
Les valeurs de schwartz et la valeurs classiques
Les valeurs de Schwartz se distinguent d’une liste classique de valeurs par plusieurs aspects :
Structure et interconnexion : Schwartz propose une structure circulaire où chaque valeur est reliée à d’autres, formant un continuum. Cela permet de voir les conflits et compatibilités entre valeurs, contrairement à une liste statique.
Base universelle : Issues d’études transculturelles, ces valeurs sont reconnues universellement, offrant une perspective globale sur les motivations humaines, ce qui n’est pas toujours le cas des listes classiques souvent culturelles.
Modèle compréhensif : Schwartz intègre des besoins psychologiques fondamentaux et des motivations humaines, fournissant un cadre plus complet pour comprendre les comportements individuels et sociaux.
En résumé, les valeurs de Schwartz offrent une profondeur et une cohérence supérieure, facilitant une compréhension plus nuancée et universelle des motivations humaines.
Une évolution constante
Du concept initial des 10 valeurs universelles, la théorie a évolué pour englober de plus en plus de nuances et de particularités culturelles. Ce n’est pas une statue de marbre, mais plutôt une rivière en constante évolution. Alors, prêt à plonger dans le courant ?
Des universels aux spécificités
Au départ, Schwartz cherchait l’universel, le fil conducteur qui unit l’humanité. Il a ensuite compris que l’universel n’exclut pas le particulier.
Ses recherches se sont donc étendues pour intégrer les subtilités locales, les détails qui font que le « pouvoir » en Occident n’est pas tout à fait le même qu’en Orient, par exemple.
Des valeurs aux types de valeurs
Avec le temps, Schwartz a affiné sa grille d’analyse. Il a introduit des « types de valeurs » qui sont en quelque sorte des familles regroupant des valeurs similaires. Ce faisant, il offre une vision plus granulaire de ce qui motive les individus.
On parle maintenant non seulement de « sécurité », mais aussi de ce qui constitue cette sécurité: la stabilité financière, la santé, le bien-être familial, etc.
L’adaptation à des contextes particuliers:
Schwartz n’a pas ignoré les contextes sociaux et les changements qui traversent notre monde en perpétuel mouvement. Sa théorie s’adapte aux événements mondiaux, aux changements sociaux, et même aux bouleversements individuels.
Une des avancées les plus marquantes, c’est l’introduction de l’idée de « dilemmes circulaires » des valeurs. Certains objectifs de valeur entrent en tension naturelle. Par exemple, si tu priorises la liberté personnelle (autonomie), tu pourrais trouver difficile de te conformer à une règle sociale (conformité). Ce n’est pas une faiblesse, c’est la réalité nuancée de la condition humaine.
La théorie des valeurs de Schwartz n’est pas restée confinée dans les laboratoires et les livres académiques. Elle est utilisée dans des domaines aussi variés que la psychologie du travail, le marketing, la politique et bien d’autres.
Qu’en fais-tu ?
La théorie évolue, mais elle n’évoluera pas pour toi si tu ne prends pas le temps de te plonger dedans.
Tu peux choisir de vivre en pilote automatique, en mode survie, ou tu peux décider de vivre en pleine conscience de ce qui te fait vibrer, de ce qui te pousse à agir.
L’évolution de la théorie de Schwartz t’offre une chance de mieux te connaître et d’agir en conséquence.
Alors, camarade, tu vas rester sur la rive ou tu vas plonger dans le torrent de la connaissance de soi ?
L’œil du coach
Les valeurs de Schwartz sont un modèle universel qui révèle les moteurs profonds de nos comportements. Elles servent à comprendre ce qui nous motive et à aligner nos actions avec nos convictions profondes.
Les dix valeurs identifiées, allant du pouvoir à l’hédonisme, en passant par la sécurité et l’universalisme, montrent que chaque individu est un mélange unique de ces principes, influençant ses choix et relations.
Cette théorie, basée sur des études transculturelles, démontre que, malgré nos différences culturelles, nous partageons des fondations psychologiques communes.
En reconnaissant l’importance de chaque valeur et leur interconnexion, nous pouvons naviguer plus efficacement dans nos dilemmes quotidiens.
Par exemple, équilibrer le besoin de sécurité avec l’ouverture au changement peut clarifier des décisions professionnelles.
En fin de compte, les valeurs de Schwartz offrent une boussole pour mieux se comprendre et interagir avec les autres.
Elles encouragent une introspection sur nos priorités et motivations, nous permettant de vivre de manière plus authentique et épanouie. Adopter cette approche peut transformer notre perception de soi et de notre place dans la société.
