🧨 mythe confortable ou cap atteignable
On en parle partout.
On l’affiche en slogan.
On signe des chartes. On fait des plans.
Mais au fond… l’égalité homme-femme, c’est possible ou c’est une foutue utopie ?
Parce qu’à bien regarder la réalité, on n’y est pas du tout :
- Les salaires ? Toujours à l’avantage des hommes.
- Les postes à responsabilité ? Pareil.
- Les prises de parole dans les débats publics ? Devine.
- Les tâches ménagères à la maison ? Tu veux vraiment la réponse ?
Alors quoi ?
On continue à brandir le mot “égalité” comme un objectif universel, sans jamais se demander si c’est vraiment le bon mot ?
Et si on arrêtait de faire semblant ?
Si on parlait plutôt d’équité ?
Parce que non, égalité et équité, c’est pas la même chose.
Et ce glissement sémantique change tout.
Égalité : tous pareils ? Mauvais départ.
📏 Un traitement identique pour des réalités différentes
L’égalité, c’est l’idée qu’on traite tout le monde de la même manière, peu importe le contexte.
Dit comme ça, c’est noble. C’est mathématique. C’est carré.
Mais dans la vraie vie ?
Traiter tout le monde pareil, quand les conditions de départ sont radicalement inégales, c’est aggraver les écarts.
Tu balances la même consigne à un mec dans une entreprise dirigée par des hommes depuis 50 ans et à une femme qui se bat déjà pour exister dans l’espace ?
Tu crois que c’est juste ?
Spoiler : ce n’est pas.
C’est uniformiser l’injustice.
Équité : on remet tout le monde sur la ligne de départ
⚖️ Des règles différentes pour viser la même chance
L’équité, c’est autre chose.
👉 C’est tenir compte des réalités, des contraintes, des héritages, pour adapter les règles, les aides, les systèmes. C’est pas tricher. C’est réparer.
Exemple :
- Une femme revient de congé maternité. Elle a moins de dispo immédiate qu’un mec célibataire sans enfant ?
→ Tu ajustes les objectifs, le rythme, le soutien.
→ Pas parce que t’es sympa, mais parce que t’es juste.
L’équité, c’est l’art de créer les conditions pour que chacun puisse accéder au même niveau d’opportunité, même si les chemins sont différents.
Oui, mais… on fait quoi de nos différences physiologiques ?
🧠 Et si on arrêtait de fantasmer la symétrie ?
La question revient tout le temps :
“Mais on n’est pas pareils biologiquement !”
Bien vu, Sherlock.
Mais qui a dit que c’était le sujet ?
Oui, les corps sont différents.
Mais les droits, les opportunités, la dignité, le respect, l’écoute, la rémunération, la parole… Ça, c’est pas une question de testostérone.
Arrêtez avec le mythe du “mais les femmes portent les enfants donc voilà”.
Personne ne demande à copier/coller l’homme
👉 Le but, c’est pas la symétrie. C’est la justice.
“Oui mais les femmes ne veulent pas tous les postes de pouvoir…”
🙄 Ah bon ? Ou elles y ont juste pas accès ?
Encore un argument moisi qu’on entend souvent :
“Si y’a pas plus de femmes dirigeantes, c’est parce qu’elles veulent pas.”
Foutaises.
Les femmes veulent.
Mais elles doivent :
- Se battre dix fois plus pour la même légitimité.
- Composer avec une culture d’entreprise pensée par et pour les hommes.
- Sourire pendant qu’on leur coupe la parole.
- Choisir entre ambition et maternité.
- Jouer la discrétion, sinon on les accuse de “trop d’égo”.
Les portes sont pas fermées. Elles sont blindées.
Et ce sont encore les hommes qui tiennent les clés. Dans les conseils d’administration, les médias, les écoles de pouvoir, la politique, les institutions.
Et tu crois que ces types, qui ont lutté des années pour s’assoir dans le fauteuil du pouvoir vont partir gentiment, par bonté d’âme et céder la place à une femme ?
👉 Non. Ils vont te dire “oui, oui, je suis pour l’équité ou l’égalité”, comprendre “une fois que je ne serais plus là, pour le moment, je profite de mon tour”.
Alors… on fait comment quand ce sont encore les hommes qui verrouillent tout ?
🔓 On déverrouille. Méthodiquement. Radicalement.
Tu veux avancer vers l’équité ?
Voici comment on peut commencer à faire péter les verrous :
- Quota ? Oui. Pas éternellement. Mais quand t’as un problème systémique, tu fais un correctif structurel.
- Parité obligatoire dans les nominations publiques. Sinon ? Sanctions. Point.
- Budget égalité obligatoire dans les entreprises. Avec obligations de résultats, pas juste de moyens.
- Revalorisation des métiers ultra-féminisés. (Infirmière, enseignante, aide à domicile…)
- Formation obligatoire à l’égalité dans toutes les écoles de management, de droit, d’ingénierie.
- Libération de la parole sans représailles. Chaque entreprise doit créer un vrai espace de signalement sécurisé.
Et surtout : on arrête de mettre la responsabilité du changement sur les femmes.
👉 C’est pas à elles de convaincre, d’éduquer, de ménager, d’attendre. C’est aux hommes de lâcher du pouvoir. Volontairement. Concrètement. Maintenant. Et elles pourront faire leurs preuves.
L’égalité ? Pas impossible. Mais mal posée.
🌍 On vise pas l’égalité parfaite. On vise la fin du verrouillage.
L’égalité homme-femme est-elle possible ?
Si on parle de traitement identique, peut-être pas.
Mais si on parle de justice des chances, répartition du pouvoir, accès aux ressources, alors oui, elle est possible.
Mais pas si on continue à faire semblant.
Pas si on continue à glorifier le mérite dans un système truqué dès le départ.
Pas si ceux qui dominent refusent d’ouvrir la porte.
Égalité ≠ Identité.
Équité = Liberté de devenir soi, avec les mêmes chances.
Et ça, ça se construit.
Pas demain.
Aujourd’hui. Parce que les excuses, ça suffit.
